Contratación temporal a personas con discapacidad

Entre las medidas laborales de apoyo existentes para incentivar la contratación de personas con discapacidad está la de contratación temporal de fomento de empleo. Estas medidas sirven para ayudar a abrir la puerta y dar una primera oportunidad, porque cuando una empresa o entidad grande o pequeña decide optar por la contratación de personas con discapacidad es necesario facilitar y estimular esa decisión.

Las características más importantes que deben reunir esta modalidad de contrato son:

1. REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES

  • Reconocimiento de grado de discapacidad (igual o mayor del 33 %)
  • Pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en grado Total, Absoluta o Gran invalidez.
  • Pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro ir Incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

Además del cumplimiento de alguno de estos tres requisitos, es necesario que el aspirante a ser contratado cumpla:

a) Estar inscrito como desempleados en la Oficina de Empleo (no hay prefijado período mínimo de tiempo inscrito, por lo que se entiende que bastaría con una antigüedad de UN día para acreditar la condición de desempleado).

b) No haber tenido vínculo con la empresa contratadora con contrato por tiempo indefinido en los 24 meses anteriores.

2. EXCLUSIÓN

A pesar de cumplir todos los requisitos anteriores, estará excluido de acogerse a esta modalidad los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter INDEFINIDO en un plazo de TRES meses previos a la formación del contrato.

3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

  • Formato: Contrato por escrito
  • Duración: Entre 12 meses y 3 años. Si la duración inicial es inferior a tres años, se permiten prórrogas por períodos, como mínimo, de 12 meses.
  • Duración de la jornada: Puede celebrarse a jornada completa o parcial.
  • Período de prueba: El período que regule el Convenio colectivo del sector, o el que se pacte en el contrato de trabajo.
  • Indemnización: Finalizado el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

4. REQUISITOS DE LA EMPRESA

(DA 1ª Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

No pueden utilizar esta modalidad de contratación las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratación hayan extinguido contratos indefinidos por a) despido reconocido judicialmente como improcedente, o b) por despidos colectivos.

Los empresarios deben contratar a los trabajadores a través de la Oficina de Empleo y deben formalizar los contratos por escrito en el modelo oficial que se felicite por el Servicio Público de Salud.

5. INCENTIVOS

Si el contrato se celebra a tiempo completo, el empresario podrá disfrutar de las siguientes bonificaciones:

· 291,66 €/mes (3.500 €/año) durante la vigencia del contrato, en el caso de que el trabajador se contrate mediante la modalidad de fomento de empleo.

· 341,66 €/mes (4.100 €/año) si el trabajador es sufre: a) parálisis cerebral, enfermedad mental, o discapacidad intelectual en un grado igual o superior al 33%; o b) discapacidad física o sensorial, con grado de minusvalía igual o superior al 65 %.

· Se incrementa a las cantidades anteriores un total de 50 €/mes (600 €/año), si el trabajador tiene 45 años o más, o si se trata de una mujer. Estos incrementos son compatibles entre sí.

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